1. Definiranje potreba i savjetovanje

Proces započinje inicijalnim razgovorom kako bismo razumjeli Vaše potrebe, izazove i ciljeve.
Nakon toga ispunjavate naš standardizirani upitnik s ključnim informacijama o pozicijama, broju radnika i radnim uvjetima.
Na temelju toga izrađujemo konkretnan i održiv plan zapošljavanja.

2. Potpis ugovora o suradnji

Nakon usuglašavanja svih detalja, suradnju formaliziramo ugovorom koji jamči transparentnost i profesionalan odnos.

3. Selekcija kandidata

Selekciju provodimo kroz naše:

• trening centre u Nepalu (Kathmandu)
• selekcijske centre u Dubaiju (UAE) i Latinskoj Americi

Kandidati prolaze provjeru iskustva, kompetencija i osnovnu pripremu za rad u EU.
Poslodavcima omogućujemo:

• pregled profila kandidata
• video intervjue
• osobni odabir kandidata u selekcijskim centrima

Svi kandidati prolaze edukaciju o radnom mjestu, hrvatskim standardima i poslovnoj kulturi, prilagođenu i Vašim SOP-ovima.

4. Offer Letter i pripremna faza

Odabranim kandidatima izdaje se Offer Letter s jasno definiranim uvjetima rada.
Vrijeme do dolaska koristimo za dodatnu pripremu:

• stručno usavršavanje po poziciji
• osnove hrvatskog jezika
• stručne manuale i rječnike po profesijama
• “How to Croatia” vodič za lakšu integraciju

Radnici dolaze pripremljeni, informirani i sigurni u svoje obveze.

5. Radne dozvole i vize

Preuzimamo kompletnu administraciju:

• Pripremamo dokumentaciju potrebnu za apliciranje radnih dozvola
• vize putem VFS Global sustava

Proces je jednostavan, zakonit i potpuno transparentan.

6. Dolazak radnika i administracija

Po dolasku u Hrvatsku naš Workflowing tim organizira:

• doček i transport
• prijavu boravka
• OIB i otvaranje bankovnog računa
• kompletnu dokumentaciju za radnika i HR odjel

Vi dobivate urednu evidenciju, bez dodatnog administrativnog opterećenja. Više o tome na Workflowing odjeljku

7. Edukacija i integracija

Naš Workflow Manager dolazi na Vašu lokaciju i vodi:

• uvodnu edukaciju
• prilagodbu radnika Vašim procesima
• integraciju u postojeći tim

Cilj je brza prilagodba, jasna očekivanja i maksimalna produktivnost.

8. Caretaking – dodatna briga

Kroz Caretaking uslugu pružamo stalnu podršku radnicima i poslodavcima:

• 24/7 dostupnost
• administrativnu pomoć
• obilaske smještaja i radnih mjesta
• podršku u integraciji i komunikaciji
• redovite izvještaje poslodavcu

Vaš HR tim ostaje rasterećen, a radnici sigurni i zbrinuti. Više o tome na Caretaking odjeljku

9. Dugoročna suradnja

Po završetku procesa zajedno evaluiramo rezultate.
Ako postoji potreba za nastavkom suradnje, jamčimo kontinuitet radnika ili osiguravamo zamjenu.
Djelujemo kao Fair Trade agencija, jednako odgovorna prema poslodavcima i radnicima.